Der Fachkräftemangel ist ein großes Problem für unseren Mittelstand. Streift man durch die bekannten Jobbörsen, so sieht man wie hoch der aktuelle Bedarf ist. Es fällt auf, dass der Job des Recruiters in sehr vielen Unternehmen ausgeschrieben ist. Da es in diesem Markt sehr viele Anbieter für diese Aufgabe gibt, stellt sich die Frage, warum ein Unternehmen seinen Bedarf nicht extern decken lässt. Die Antwort liegt im undurchsichtigen Markt der Personalvermittler. Der Markt ist umkämpft und nicht selten versuchen europäische Mitbewerber mit diversen verlockenden Angeboten jenseits der üblichen Marktparameter Positionen zu besetzen. Was uns am meisten schockiert ist der Umgang mit den Daten der Kandidaten. Profile werden einfach gehandelt oder vorgeschlagen, Datenschutz ist ein Fremdwort.  Sie landen ungefragt in den Posteingängen der suchenden Unternehmen, oft sogar ohne dass der Kandidat davon Kenntnis hat und seine Zustimmung gegeben hat. Das kann nicht im Sinne des Datenschutzes sein und ist kein Zeugnis für eine seriöse Vermittlung.
Wir verstehen die Zusammenarbeit zwischen den Unternehmen und den Personalvermittler als eine Beziehung. Der Personalvermittler trägt die Visitenkarte des Unternehmens nach Außen und ist der erste Kontakt zum Kandidaten. Eine seriöse Zusammenarbeit fängt in der partnerschaftlichen Beziehung der beiden Unternehmen an. Je ausgeprägter diese Partnerschaft ist, um so zielgerechter kann der Vermittler Kandidat und Firma zueinander bringen. Zum Liefern von Profilen gehört also eine Vorqualifizierung.
Aus unserer Sicht , können wir gar kein passendes Profil liefern, wenn wir nicht explizit versuchen Mensch und Unternehmen unter der Berücksichtigung beider Bedürfnisse zusammen zu bringen. Schließlich möchten wir als Dienstleister die Aufwände auf der Kundenseite minimieren. Eine zufriedene Partnerschaft führt zu einer langfristigen Geschäftsbeziehung.
Man kann die Unternehmen dazu ermutigen sich intensiv mit ihrem Dienstleister auseinander zu setzen und einen nachhaltigen Weg zu gehen. Der Erfolg eines Unternehmens liegt in den Händen der Mitarbeiter. Legen Sie Ihren Bedarf in gute Hände.

Dirk Sommerfeld – für alle die noch etwas vorhaben

Existenzgründungen, Start-Ups sind eine wichtige Säule in unserer Wirtschaft geworden und je nach Standort schießen sie wie Pilze aus dem Boden.

In der Realität sind leider nur  max. 10% dieser neu gegründeten Unternehmen  dauerhaft erfolgreich. Der große Teil verschwindet leider so schnell, wie er auf dem Markt gekommen ist.

Die Gründe sind vielfältig: Viele junge Gründer stürzen sich in das neue Abenteuer und kompensieren Kapitalmangel oft durch unermüdlichen Einsatz. Doch gerade in dieser Phase des Unternehmens gibt es Mittel und Wege auf externe Unterstützung zurück zu greifen. Je nach Bundesland gibt es eine bunte Welt an regionalen Förderprogrammen, die ein begleitendes Coaching während des ersten Jahres ermöglichen. Die Förderprogramme übernehmen meist Teile von 60-80% dieses Vorhabens. Natürlich ist damit das letzte Problem nicht gelöst, aber man kann mit Sicherheit viele Fehler von vorne hinein vermeiden und somit das Risiko  minimieren.

Start-Ups unterscheiden sich sehr manch eines benötigt eventuell nur eine Anschubsfinanzierung und startet damit in eine lange erfolgreiche Selbstständigkeit. Ein anderes hat große Träume, für die es große Lösungen geben muß. Neben dem ersten Kapital steht der Aufbau des Unternehmens und das Managen der Bürokratie an. Komplizierte Gesetzgebungen wie z.B. das Datenschutzgesetz, Steuer- oder Gesellschschaftsrecht sind mit dem Vorhaben zu prüfen. Hierbei muss eine Vielzahl an Aufgaben erledigt und Prozesse in der Aufbauorganisation in die richtige Richtung angestossen werden.
Es macht sehr viel Sinn, sich in allen Phasen der Unternehmensentwicklung begleiten zu lassen, auf langer Sicht wird sich das Auszahlen. Fördermöglichkeiten sollten ausgeschöpft werden und sind ein wichtiger Bestandteil unserer Gründerkultur. Dirk Sommerfeld
consultY GmbH – Für alle die noch etwas vorhaben….

Der Wirtschaftsraum Berlin/Brandenburg wächst unaufhaltbar. Mit der Eröffnung des BER (ja, ich weiß, aber die Zeichen stehen auf Eröffnung 2020) und dem Bau der Teslafabrik wird auch Brandenburg einen großen Wirtschaftsschub bekommen. Seien wir ehrlich…. in Berlin ist der Facharbeitermarkt mehr als nur überhitzt. Und das ohne dass man in dieser Stadt ernsthafte Kunden findet. Obwohl hier an vielen Themen wie z.B. Industrie 4.0 rund um die Uhr gearbeitet wird, findet diese Industrie gar nicht in Berlin statt. Brandenburg hat jetzt die Chance ein echter innovativer Industriestandort zu werden. Brandenburg hat Flächen, eine vereinfachte Bürokratie und noch keinen  kollabierenden Wohnmarkt.

Tesla macht ernst und es liegen nun die Baupläne der ersten Fabrik öffentlich aus. Im Juli 2021 soll das Werk schon eröffnet werden. Tesla unterscheidet sich von der deutschen Autoindustrie erheblich. Für das US-Unternehmen besteht ein Fahrzeug primär aus Software und nicht nur aus gefrästen Metallteilen. Es werden sich viele neue Unternehmen aus der Zulieferindustrie in Brandenburg ansiedeln. Die Nähe zu der modernen Superfabrik wird wie ein Magnet wirken. Wir freuen uns auf die positiven Auswirkungen unserer Region. Das Thema Fachkräfte wird nun auch in Brandenburg ein zentrales Thema werden. Wir haben das vorausgesehen und uns frühzeitig für einen schönen Standort im sogenannten Speckgürtel von Berlin entschieden. Als lokales Unternehmen möchten wir mitreden und unterstützen, wenn es um qualifizierte Positionen geht, die zu besetzten sind. Unsere Nähe und das Branchenwissen sind Faktoren, auf die unsere jetzigen und zukünftigen Kunden zurückgreifen können.

Wir gestalten mit!

www.consulty.de