Macht man sich die Mühe und betrachtet die großen Online-Jobbörsen so fällt eines auf, daß die Digitalisierung in den Köpfen der Konzerne und Unternehmen eingezogen ist. Arbeitgeber aus dem Versicherungs- und Bankensektor suchen vornehmlich Positionen im IT-Bereich. Heute sind Unternehmen, die uns bequem Dienstleistungen wie Busfahrten, Catering, Nahrungsmittel usw.. liefern und anbieten, eigentlich nichts anders als IT-Unternehmen.
Ich frage mich manchmal wie man mit der Lieferung von
Erzeugnissen des täglichen Lebens ein Unternehmen betreiben kann, welches aus
IT-Spezialisten besteht. Das kostet nicht nur eine Menge Kapital. IT-Positionen
sind für Außenstehende schwer zu verstehen und voll von kryptischen Anglizismen
und Fachbegriffen. Sicherlich kann man viele dieser Begriffe erlernen, aber in
einem Gespräch mit einem echten IT-Spezialisten kommt man sehr schnell an seine
Grenzen und verliert somit die Chance der sachlichen Einschätzung des
Kandidaten. Auf der anderen Seite möchte sich der Spezialist gerne auf
Augenhöhe unterhalten und glänzen. Sein Bedürfnis ist es, den
Top-Dienstleistungspartner zu finden, welcher seine Bedürfnisse abdecken kann.
Wenn man nicht mitten aus dem Markt kommt ist es schwer die
Digitalisierungsbedürfnisse des Unternehmens mit internen Recruitingressourcen
zu decken.
Externe Berater können helfen dieses Gab zu schließen, allerdings auch nur,
wenn Sie mit ihrem Team genau das abdecken können, was in den Kundenunternehmen
fehlt oder nicht ausreichend Ressourcen zur Verfügung stehen. Der Wettlauf um
die Kandidaten ist längst eröffnet und sich unterstützen zu lassen ist, mehr
als nur die reine Hilfe Positionen zu besetzen. Ergänzen Sie sich extern genau
mit dem Know How was Ihnen fehlt, so können Sie einen Wettbewerbsvorteil
nutzen…
Für alle die noch etwas vorhaben….